Los salarios totales del Tottenham Women son, según los informes, inferiores al salario de Daniel Levy
El gasto total en salarios del equipo femenino del Tottenham Hotspur fue, según los informes, inferior al salario percibido por el exdirector ejecutivo del club, Daniel Levy, durante el año fiscal 2024-25. Según las cuentas recientemente publicadas del club, los salarios colectivos de jugadoras y personal del equipo femenino del Tottenham ascendieron a 3,73 millones de libras esterlinas para ese período. Esta cifra fue superada por los 5,76 millones de libras esterlinas en salario y bonificaciones que, según los informes, recibió Levy antes de su partida en septiembre, lo que lo convirtió en el ejecutivo mejor pagado de la Premier League en ese momento.
El gasto reportado de 3,73 millones de libras esterlinas para el equipo femenino representa un aumento del 23 por ciento con respecto al año anterior, un crecimiento atribuido a la gestión de la entrenadora principal, Martin Ho. A pesar de este aumento, el total sigue siendo significativamente inferior a la masa salarial de varios otros clubes de la Women's Super League. A modo de ejemplo, la masa salarial del equipo femenino del Brighton & Hove Albion se sitúa en 5 millones de libras esterlinas, la del Manchester United en 5,88 millones de libras esterlinas y la del Arsenal en 11,3 millones de libras esterlinas.
El Tottenham Women ocupa actualmente el quinto lugar en la tabla de la WSL con tres partidos restantes en la temporada. La divulgación financiera ha provocado un debate sobre la asignación de recursos y las prioridades de inversión dentro del club, especialmente a medida que el equipo masculino se enfrenta a una batalla por evitar el descenso en la Premier League tras la salida de Levy. Las cifras resaltan una continua disparidad en el compromiso financiero entre las operaciones masculina y femenina en muchos clubes, incluso cuando el fútbol femenino experimenta un rápido crecimiento comercial.
El contexto del aumento salarial del 54 por ciento de Levy, en comparación con el año anterior, subraya aún más el contraste. Sus veinticinco años en el club se caracterizaron por un importante éxito comercial, aunque los críticos a menudo señalaron la falta de logros correspondientes en el campo para el equipo masculino. La publicación de estas cuentas llega en un momento delicado para el club, con un escrutinio sobre su dirección estratégica bajo un nuevo liderazgo futbolístico.
Para el equipo femenino, el contexto financiero es un telón de fondo para su desafío competitivo en curso. Reducir la brecha con los principales gastadores de la liga se considera crucial para mantener y mejorar su posición en la WSL. El aumento de la inversión año tras año indica una trayectoria positiva, pero la comparación con el salario de los ejecutivos ilustra la magnitud del camino que aún tienen por recorrer muchos equipos femeninos para lograr la paridad financiera dentro de sus propios clubes.
