El RB Leipzig está considerando opciones para retener los servicios de Brajan Gruda más allá del final de su actual contrato de cesión con el Brighton & Hove Albion, según informan medios alemanes. El atacante de 21 años tiene previsto regresar al club de la Premier League al final de la temporada, pero el Leipzig está interesado en extender su estancia en la Bundesliga.
Gruda se unió al Leipzig en enero y ha tenido un impacto positivo, contribuyendo con tres goles y tres asistencias en sus partidos con el club hasta el momento. Su rendimiento ha impresionado evidentemente a la directiva del Leipzig, lo que les ha llevado a investigar la posibilidad de mantenerlo al menos por otra temporada. Sin embargo, un traspaso definitivo se considera poco realista debido a la alta valoración que el Brighton hace del jugador.
El Brighton fichó a Gruda del Mainz en 2024 por una cifra estimada de 31,5 millones de euros, y se espera que quiera recuperar una parte importante de esa inversión si decide venderlo. Este obstáculo financiero dificulta que el Leipzig pueda llevar a cabo un acuerdo permanente. Como resultado, el club se está centrando en negociar otro acuerdo de cesión con el Brighton.
Gruda ha representado a Alemania en varios niveles juveniles, y su desarrollo ha sido seguido de cerca por varios clubes de toda Europa. Inicialmente tuvo dificultades para tener minutos de juego constantes en el Brighton tras su llegada desde el Mainz, lo que motivó la cesión al Leipzig para darle más regularidad en el primer equipo. Su reciente forma en la Bundesliga sugiere que se está beneficiando de este aumento del tiempo de juego.
Se espera que las negociaciones entre el Leipzig y el Brighton tengan lugar en las próximas semanas. Lograr otra cesión para Gruda impulsaría las opciones de ataque del Leipzig, al tiempo que permitiría al jugador continuar su desarrollo en un entorno familiar. Una estancia prolongada en el Leipzig también podría aumentar potencialmente su valor si el Brighton reconsidera una venta permanente en el futuro.
