Les salaires totaux de Tottenham Women seraient inférieurs au salaire de Daniel Levy
La masse salariale totale de l'équipe féminine de Tottenham Hotspur serait inférieure au salaire perçu par l'ancien directeur général du club, Daniel Levy, au cours de l'exercice 2024-25. Selon les comptes récemment publiés du club, les salaires collectifs des joueuses et du personnel de l'équipe féminine de Tottenham s'élèvent à 3,73 millions de livres sterling pour cette période. Ce chiffre a été dépassé par les 5,76 millions de livres sterling en salaire et primes que Levy aurait perçus avant son départ en septembre, ce qui en faisait le dirigeant le mieux payé de Premier League à l'époque.
Les 3,73 millions de livres sterling dépensés pour l'équipe féminine représentent une augmentation de 23 % par rapport à l'année précédente, une croissance attribuée à la gestion de l'entraîneuse principale, Martin Ho. Malgré cette augmentation, le total reste significativement inférieur à la masse salariale de plusieurs autres clubs de Women's Super League. À titre d'exemple, la masse salariale de l'équipe féminine de Brighton & Hove Albion est estimée à 5 millions de livres sterling, celle de Manchester United à 5,88 millions de livres sterling et celle d'Arsenal à 11,3 millions de livres sterling.
Tottenham Women occupe actuellement la cinquième place au classement de la WSL avec trois matchs restants dans la saison. Cette divulgation financière a suscité des discussions sur l'allocation des ressources et les priorités d'investissement au sein du club, notamment alors que l'équipe masculine est confrontée à une lutte pour éviter la relégation en Premier League suite au départ de Levy. Les chiffres soulignent une disparité continue dans l'engagement financier entre les opérations masculines et féminines dans de nombreux clubs, même si le football féminin connaît une croissance commerciale rapide.
Le contexte de l'augmentation de salaire de 54 % de Levy, par rapport à l'année précédente, souligne davantage le contraste. Ses vingt-cinq ans au club ont été marqués par un succès commercial important, bien que les critiques aient souvent souligné le manque de résultats correspondants sur le terrain pour l'équipe masculine. La publication de ces comptes intervient à un moment délicat pour le club, avec un examen de sa direction stratégique sous un nouveau leadership footballistique.
Pour l'équipe féminine, le contexte financier est un arrière-plan à son défi compétitif en cours. Réduire l'écart avec les principaux dépensiers de la ligue est considéré comme crucial pour maintenir et améliorer sa position en WSL. L'augmentation des investissements d'année en année indique une trajectoire positive, mais la comparaison avec les salaires des dirigeants illustre l'ampleur du chemin à parcourir pour de nombreuses équipes féminines afin d'atteindre la parité financière au sein de leurs propres clubs.
