Stipendi totali del Tottenham Women inferiori allo stipendio di Daniel Levy, secondo i rapporti
Il costo totale degli stipendi della squadra femminile del Tottenham Hotspur sarebbe stato inferiore allo stipendio percepito dall'ex amministratore delegato del club, Daniel Levy, durante l'anno finanziario 2024-25. Secondo i conti recentemente pubblicati dal club, gli stipendi collettivi di giocatrici e staff della squadra femminile del Tottenham ammontavano a 3,73 milioni di sterline per il periodo. Questa cifra è stata superata dai 5,76 milioni di sterline in stipendio e bonus che, secondo quanto riferito, Levy ha ricevuto prima della sua partenza a settembre, rendendolo l'executive più pagato della Premier League all'epoca.
La spesa riportata di 3,73 milioni di sterline per la squadra femminile rappresenta un aumento del 23% rispetto all'anno precedente, una crescita attribuita alla gestione dell'allenatrice principale Martin Ho. Nonostante questo aumento, il totale rimane significativamente inferiore agli stipendi di diversi altri club della Women's Super League. A titolo di esempio, il costo degli stipendi della squadra femminile del Brighton & Hove Albion è riportato a 5 milioni di sterline, quello del Manchester United a 5,88 milioni di sterline e quello dell'Arsenal a 11,3 milioni di sterline.
Il Tottenham Women si trova attualmente al quinto posto nella classifica della WSL con tre partite rimanenti nella stagione. La divulgazione finanziaria ha suscitato discussioni sull'allocazione delle risorse e le priorità di investimento all'interno del club, soprattutto mentre la squadra maschile affronta una lotta per evitare la retrocessione in Premier League dopo l'uscita di Levy. Le cifre evidenziano una continua disparità nell'impegno finanziario tra le operazioni maschili e femminili in molti club, anche se il calcio femminile sta vivendo una rapida crescita commerciale.
Il contesto dell'aumento salariale del 54% di Levy, rispetto all'anno precedente, sottolinea ulteriormente il contrasto. I suoi venticinque anni nel club sono stati caratterizzati da un significativo successo commerciale, anche se i critici spesso hanno sottolineato la mancanza di risultati corrispondenti sul campo per la squadra maschile. La pubblicazione di questi conti arriva in un momento delicato per il club, con un esame della sua direzione strategica sotto una nuova leadership calcistica.
Per la squadra femminile, il contesto finanziario fa da sfondo alla loro continua sfida competitiva. Colmare il divario con i principali spendenti della lega è considerato fondamentale per mantenere e migliorare la loro posizione nella WSL. L'aumento degli investimenti di anno in anno indica una traiettoria positiva, ma il confronto con lo stipendio dei dirigenti illustra l'entità del percorso che molte squadre femminili devono ancora compiere per raggiungere la parità finanziaria all'interno dei propri club.
