
Toni Kroos verso il ritorno al Real Madrid in un ruolo dirigenziale
Il Real Madrid è vicino a finalizzare un accordo per riportare la leggenda del club, Toni Kroos, in una veste non da giocatore quest'estate, secondo quanto riportato dalla stampa spagnola. L'operazione, come riferito da Diario AS, vedrebbe l'icona tedesca, ritiratosi dal calcio giocato nel 2024, tornare al Bernabéu con un ruolo all'interno della struttura sportiva del club.
Il 36enne, che ha appeso le scarpe al chiodo lo scorso anno dopo una carriera scintillante, è rimasto a Madrid e ha mantenuto stretti rapporti con la dirigenza del club. Sebbene il suo ruolo esatto non sia ancora stato definito, si ritiene che Kroos possa essere coinvolto nella formazione dei giovani o all'interno del dipartimento sportivo, avendo già assistito il club in alcune trattative di mercato nell'ultimo anno. La mossa è fortemente sostenuta dal presidente del club, Florentino Pérez, che ha un ottimo rapporto con l'ex centrocampista.
Kroos, che ha disputato 464 partite e vinto quattro Champions League con il Real Madrid, si è ritirato dal calcio dopo gli Europei 2024. Da quando ha smesso di giocare, è rimasto legato al gioco e al club, partecipando occasionalmente a sessioni di allenamento giovanili. Il suo ritorno è visto come una mossa strategica per riportare la sua vasta esperienza e profonda conoscenza della cultura del club, in particolare per aiutare a sviluppare la prossima generazione di talenti.
La potenziale nomina dovrebbe essere accolta positivamente dai tifosi, che stimano molto il campione del mondo tedesco. La sua partenza ha lasciato un vuoto significativo a centrocampo, una posizione che il club non è ancora riuscito a colmare completamente. Il suo ritorno, seppur in un ruolo dirigenziale, è visto come un passo positivo per reintegrare l'icona dell'era moderna del club nel suo progetto sportivo a lungo termine. Un annuncio ufficiale è previsto nelle prossime settimane, con Kroos che dovrebbe assumere le sue nuove mansioni prima della stagione 2026/27.



